新しい設備も、追加の人員もいりません。
今ある「資産」を、企業向けにパッケージし直すだけで、
年間200万円以上の利益を生み出せます。
競合他社の法人プランと比較すると、れんり農園の圧倒的な優位性が分かります。
「価格は1/3、価値は3倍」の領域で勝負できます。
| 比較項目 | 市民農園・シェア畑 (個人向け) |
マイファーム (法人プラン) |
れんり農園 (本提案) |
|---|---|---|---|
| 価格 (年額) | 8〜15万円 | 60万円〜 | 18万円 競合の1/3以下 |
| 主な目的 | 栽培体験 | 農業研修 | 経営戦略 採用・接待 |
| 管理の手間 | 草取り必須 (社員が疲弊) |
サポートあり | 完全お任せ IT自動潅水・プロ管理 |
| 付帯施設 | 水道のみ | 休憩所程度 | レストラン 個室・倉庫・工房 |
経営者が気にしているのは「野菜」ではありません。
「採用」と「離職防止」です。
求人媒体に50万円払うより、「自社農園を持ち、SDGsに取り組む企業」とWebサイトに書く方が、Z世代の優秀層には響きます。
年18万円は、格安の採用ブランディング広告費です。
社員が1人休職すると、損失は数百万円になります。
「森で深呼吸する権利 (Green Break)」を月1.5万円で全社員に配ることは、最も安いメンタルヘルス保険になります。
「飲み会2回分」の標準プランと、「総務が楽になる」プレミアプランを用意。
企業の予算感に合わせて選べます。
「飲み会2回分」のコストで1年使える。
(30人 × 3,000円 × 2回 ＝ 18万円)
「ホテル研修1日分」より安い。
(会場費+食事代 50万 → 36万)
A. 大丈夫です。「シェア(分け合い)」のルールだからです。
「1本の木から○○個あげる」という契約はしません（金融商品法リスク回避）。次のように定めます。
1. 優先分配権: 採れた分を山分けする。
2. 代替サービス: 不作時はレストラン食事券等で還元する。
これにより、返金リスクをゼロにします。
A. 「販売」の形式をとることでクリアします。
ユーザーが指示して酒を作る（みなし製造）のではなく、
あくまで「店が製造したリキュールを、会員限定で販売する」という商流にします。
これにより、酒税法・食品衛生法のリスクを回避します。
リスクはゼロ。得られるものは年間200万以上の利益と、企業のファン。
やらない手はありません。